Abogados de Trabajo Auburn, California, 95602

Abogados de Trabajo Auburn, California, 95602

Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (para personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.