Abogados de Trabajo Cherry Valley, California, 92223

Abogados de Trabajo Cherry Valley, California, 92223

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador a fin de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.