Abogados de Trabajo Chicago, Illinois, 60632

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Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación una vez que se le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador a fin de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.