Abogados de Trabajo Kit Carson, California, 95644

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda que se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en el misterio de la persona de que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.