Abogados de Trabajo Loomis, California, 95650

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda que se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el vih/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.