Abogados de Trabajo Miramonte, California, 93633

Abogados de Trabajo Miramonte, California, 93633

Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda que se lleva a cabo la Comisión de Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el VIH/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un ejemplo de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en secreto a la persona de que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.