Abogados de Trabajo Rio Linda, California, 95673

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el VIH/ SIDA).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.